Ja, nemlig 
Nej, det er ikke korrekt- siden 1. januar 2006 kan man også skifte a-kasse under ledighed, men det har stadig intet med fagforeningen at gøre.
Kun hvis du er dagpengeberettiget. Ikke hvis du eks. er sygemeldt.
Det er vel lettest bare at læse reglerne eller spørge sin a-kasse. Man betaler dem jo trods alt også for at man kan stille spørgsmål 
Jeg synes ikke lige jeg ved at skimte det hurtigt, kunne finde en undtagelse om sygdom, men derfor kan det da godt være der Jeg synes ALTID man skal henvende sig til sin a-kasse eller fagforening, hvis man har spørgsmål, så svaret kan tilpasses den situation man står i.
jeg er medlem i det faglige hus, men kun fagforeningen, da jeg ikke længere har brug for at være i den slags a-kasse, da jeg er flexjobber, før jeg blev flexjobber var jeg osse i a-kasse hos det faglige hus, tdligere har jeg været medlem af både krifa og 3f(SID hed de dengang) ingen af de 2 fagforeninger har kunnet/villet hjælpe mig de gange jeg har haft behov for deres hjælp. men mens jeg har været i det faglige hus har jeg kun fået alt den hjælp og støtte man kan forestille sig, de har været mere end guld værd i min flexjobsag og det er deres fortjeneste at jeg idag ikke er helt nede i sølet
[QUOTE=Nevadaisy;724881]Det er vel lettest bare at læse reglerne eller spørge sin a-kasse. Man betaler dem jo trods alt også for at man kan stille spørgsmål
Jeg synes ikke lige jeg ved at skimte det hurtigt, kunne finde en undtagelse om sygdom, men derfor kan det da godt være der Jeg synes ALTID man skal henvende sig til sin a-kasse eller fagforening, hvis man har spørgsmål, så svaret kan tilpasses den situation man står i.[/QUOTE]
Hvis du ikke kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet, er du ikke dagpengeberettiget og dermed kan du ikke modtage dagpenge fra din a-kasse, ergo kan du ikke skifte a-kasse, hvis du er sygemeldt.
Hvilken paragraf citerer du?
Jeg citerer ikke, jeg nævner de fakta a-kasser og jobcentre arbejder ud fra. Tvivler du på, at man skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at være dagpengeberettiget?
Er du sygemeldt, kan du ikke stå til rådighed, du vil derfor ikke kunne modtage dagpenge fra a-kassen. Se evt. side 15 nederst med afsnittet: “Du anses ikke for at være til rådighed, hvis du” siden fortsættes på side 16.
[QUOTE=Lotte;724498]Jeg har ikke råd til at betale de 1300 kr hver mdr for at være medlem af FOA - Så derfor søger jeg nu en anden men billigere fagforening…
Har I nogen I kan anbefale - og hvad er prisen ??[/QUOTE]
Det koster det altså heller ikke.
Det koster ikke engang 1300 hvis du er så gammel at du kan have valgt at indbetale ca 400 om måneden til efterlønsbidraget.
Det koster under 800 om måneden for A-kasse og fagforeningskontingent
Og hvis du er under uddannelse kan du få det endnu billigere
[QUOTE=Marianne K;724930]Jeg citerer ikke, jeg nævner de fakta a-kasser og jobcentre arbejder ud fra. Tvivler du på, at man skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at være dagpengeberettiget?
Er du sygemeldt, kan du ikke stå til rådighed, du vil derfor ikke kunne modtage dagpenge fra a-kassen. Se evt. side 15 nederst med afsnittet: “Du anses ikke for at være til rådighed, hvis du” siden fortsættes på side 16.[/QUOTE]
Jeg betvivler ikke noget ang. at være dagpengeberettiget for det er slet ikke det vi taler om - det siger jo sig selv at man skal kunne stå til rådighed.
Jeg spørger, hvor du læser at det har noget at gøre med at skifte a-kasse, da jeg ikke kan finde den undtagelse vedr. a-kasseskifte og af ren og skær interesse vil jeg da gerne se den paragraf jeg ikke kan finde Jeg har linket til den lovgivning jeg kan finde finde vedr. området - muligvis er jeg træt, men jeg kan altså ikke finde den undtagelse = jeg har overset noget = jeg beder om din hjælp til at finde paragraffen, da du jo ved den er der og så gider jeg ærlig talt ikke bruge en masse tid på at søge efter den.
Vil lige sige, at det altså ikke er alle steder man selv kan forhandle løn, hvis ikke man er medlem af den fagforening, der har forhandlingsretten.
Hvor jeg arbejder har HK forhandlingsretten, og vi er vist ca. 70% organiserede. Og lønforhandlingen gælder for alle i min faggruppe - om de så er medlemmer eller ej.
At man så kan forsøge at påvirke sin leder er noget helt anden, for TR’erne forhandler blot en %-sats hjem, som ledelsen så skal fordele mellem medarbejderne.
Nå, det var lige et sidespring…
Jeg synes faktisk mine fagforeningspenge er givet godt ud, og jeg kan se at vi som lokal klub på mit arbejde kan gøre en masse. Og at ledelsen har respekt for vores klub fordi den er så velrepræsenteret.
Jeg ved ikke hvad de gule fagforeninger koster, men HK koster ca. 400 om måneden.
Hanne, din i øvrigt grundige fremstilling mangler et væsentligt begreb: Solidaritet. Du har begrebet “ideologi”; men det er et mere generelt begreb.
Solidaritet vil sige, at man står sammen med andre i samme situation i stedet for at konkurrere med dem. Specifikt andre lønmodtagere på samme arbejdsplads.
I en borgerlig forståelse er valg af fagforening alene et spørgsmål om ydelse/pris. Og det gælder om at gøre en god “handel” ved at vælge en billig fagforening.
I en socialistisk forståelse gælder det om at stå sammen og i fællesskab skabe bedre vilkår. Valg af fagforening viser, om man er en god kammerat eller ej.
Den borgerlige forståelse passer fint til ressourcestærke personer. Men i over hundrede år har solidaritet været et vigtigt element, når ressourcesvage personer kæmpede for deres interesser. Det kan du kalde et spørgsmål om ideologi; men det er også en praktisk anbefaling: Om personer, der måske i forvejen står svagt, skal stille sig uden for det kollegiale fællesskab?
vh
Andreas
[QUOTE=Lone;724968]Vil lige sige, at det altså ikke er alle steder man selv kan forhandle løn, hvis ikke man er medlem af den fagforening, der har forhandlingsretten.
Hvor jeg arbejder har HK forhandlingsretten, og vi er vist ca. 70% organiserede. Og lønforhandlingen gælder for alle i min faggruppe - om de så er medlemmer eller ej.
At man så kan forsøge at påvirke sin leder er noget helt anden, for TR’erne forhandler blot en %-sats hjem, som ledelsen så skal fordele mellem medarbejderne.
Nå, det var lige et sidespring…
Jeg synes faktisk mine fagforeningspenge er givet godt ud, og jeg kan se at vi som lokal klub på mit arbejde kan gøre en masse. Og at ledelsen har respekt for vores klub fordi den er så velrepræsenteret.
Jeg ved ikke hvad de gule fagforeninger koster, men HK koster ca. 400 om måneden.[/QUOTE]
DFH koster f.eks. 69 kr om måneden. Dit indlæg viser blot at det kommer an på hvad man laver og hvad fagforeningen kan tilbyde = min opfordring til selv at vurdere, hvad der er godt for en = konkurrence er godt
[QUOTE=Felis;724935]Det koster det altså heller ikke.
Det koster ikke engang 1300 hvis du er så gammel at du kan have valgt at indbetale ca 400 om måneden til efterlønsbidraget.
Det koster under 800 om måneden for A-kasse og fagforeningskontingent
Og hvis du er under uddannelse kan du få det endnu billigere
Enig
Jeg er medlem af både A-kasse og fagforening. A-kassen er naturligvis, hvis jeg skulle blive ledig. Fagforeningen fordi de kan hjælpe mig, hvis jeg skulle få brug for det.
Personligt kunne jeg ikke drømme om at skifte over til en anden fagforening - simpelthen fordi den jeg er i, kender til mig fagområde - det gør de andre ikke.
Jeg så forskellen for nogle år siden, da jeg arbejdede et sted, hvor firmaet gik konkurs. Os der var i HK kom der en medarbejder og ordnede alt for os, vi fik lagt ud for vores løn osv osv - alt skete helt automatisk.
De medarbejdere, der var i øvrige fagforeninger fik ingenting - jo, den almindelige vejledning - men de skulle selv foretage sig en hel del.
Andreas tak for dit indlæg - jeg synes det er en yderst interessant debat du bringer på bane.
For mig er det ideologi - men vi kan også kalde det solidaritet Så er valget blot om man vil solidaritet eller ej - valget er det samme efter min mening
Jeg er ikke enig i at man viser om man er en god kammerat eller ej ved valg af fagforening. Det ville f.eks. betyder at ingen af mine veninder fra studiet er gode kammerater, da de ikke er medlem af Djøf, da de er advokater eller advokatfuldmægtige og derfor ikke har behov for Djøf - det synes jeg er lige groft nok at sige om dem Men jeg er omvendt en god kammerat fordi jeg er medlem af Djøf, selvom jeg kun er medlem af Djøf fordi de har en god karriererådgivning og jeg har valgt at tage nogle år som jurist inden jeg bliver advokatfuldmægtig - det har ikke noget med solidaritet at gøre. Ergo mener jeg ikke det viser noget om, hvem man er som person. Mange mennesker tænker slet ikke over valget af fagforening. De bliver shanghajet, så der har det heller ikke noget med et egentligt valg om solidaritet eller ej at gøre, så i de fleste tilfælde mener jeg mere det viser noget om “sådan plejer vi at gøre her” end det viser noget om selve personen.
Det er naturligvis en styrke for svage, at de kan stå sammen og har man det behov, så er det da bare det man skal vælge. Personligt har jeg ikke det behov. Det betyder ikke at jeg er imod røde fagforeninger. Historisk set har de gjort meget godt, mit spørgsmål er om det ikke blot er historie, hvis ikke de kan forny sig og finde nye heste at spille på? Berettiger deres overenskomstforhandlinger til det forhøjede kontingent? Mon ikke man kunne spare et sted? Behøver man f.eks. at få 50.000 kr om måneden for at sidde i fagforeningen (som ufaglært i den sammenhæng), når ens “kammerater” får langt mindre blot fordi de ikke har valgt at gå ind i fagforeningsarbejde? Er TR’erne så effektive, som man gerne vil gøre dem til - jeg har efterhånden mødt mange og kvaliteten er mildest talt svingende. Kunne man nøjes med FTR’er og så kun benytte de dygtige = spare penge på kurser. Ja, der er mange steder, hvor jeg synes man burde se sit produkt efter i sømmene.
Djøf mener det er rimeligt, at jeg skal betale mere i kontingent end mine veninder ville skulle fordi jeg arbejder under overenskomst og den bruger de jo ressourcer på at forhandle. Personligt ville jeg da hellere have de ca. 10.000 mere i løn som mine veninder får end at have en overenskomst (jeg synes dog mit arbejde er mere spændende pt.), så jeg synes faktisk ikke det er rimeligt at jeg skal betale mere for et efter min mening ringere produkt Jeg har faktisk gang i en korrespondance med Djøf lige nu, da jeg helt principielt ikke finder det rimeligt.
Men tænker man over et skifte, så er ideologi/solidaritet selvfølgelig den væsentligste forskel mellem en rød og en gul fagforening. Der må man jo så finde ud af det, der betyder noget for een. Jeg mener stadig ikke, at der er noget rigtigt eller forkert i den sammenhæng og jeg mener slet ikke man skal gøre sig til dommer over hinandens valg. Det skader aldrig at undersøge markedet og så vælge det produkt man finder bedst. Som sagt, hvis de røde er bedst, så kommer de jo ikke til at tabe medlemmer.
[QUOTE=Vivi_Fletcher;724979]Jeg er medlem af både A-kasse og fagforening. A-kassen er naturligvis, hvis jeg skulle blive ledig. Fagforeningen fordi de kan hjælpe mig, hvis jeg skulle få brug for det.
Personligt kunne jeg ikke drømme om at skifte over til en anden fagforening - simpelthen fordi den jeg er i, kender til mig fagområde - det gør de andre ikke.
Jeg så forskellen for nogle år siden, da jeg arbejdede et sted, hvor firmaet gik konkurs. Os der var i HK kom der en medarbejder og ordnede alt for os, vi fik lagt ud for vores løn osv osv - alt skete helt automatisk.
De medarbejdere, der var i øvrige fagforeninger fik ingenting - jo, den almindelige vejledning - men de skulle selv foretage sig en hel del.[/QUOTE]
I Det Faglige Hus skal man heller ikke gøre noget med hensyn til lønmodtagernes garantifond og man kan også få lån. Det sker helt automatisk efter henvendelse til fagforeningen. Jeg kan ikke forestille mig at det er anderledes i KRIFA
Lønmodtagernes Garantifond får man skam fra, uanset om man er i fagforening/a-kasse eller ej. Det sker pr. automatik, når et firma går konkurs Lønmodtagerkrav er simpelthen så beskyttet som noget kan være (næsten mere end SKAT ;))
Jeg er selv i KRIFA (kun A-kasse) og har været det i mange år og jeg kunne ikke drømme om at skifte til andet end en fri fagforening - hvis jeg skulle skifte :).
Det kan være - jeg husker ikke, hvilke fagforeninger de var medlem af, kun at de skulle kæmpe meget mere selv.
Personligt har jeg det sådan, at jeg enten bliver hvor de kender til min faggruppe - og dermed også min arbejdsgivers side af sagen - eller også ville det være ingen fagforening.
Både de kolleger der står uden fagforening og jeg, arbejder under samme overenskomst. Det kan man diskutere rimeligheden af, når det er min fagforening, der forhandler OK - og dermed er mig, der er med itl at betale for.
Mine kolleger får dermed “gratis” forhandling - og i sidste ende nøjagtig de samme goder som jeg.
Til gengæld skal jeg så fx på kursus et par dage i denne uge. Det er gratis for mig og fagforeningen, der afholder dem. Det er noget, der virkelig får mig til at blive som medlem. For det med betalte kurser er en by i Rusland på vores arbejdsplads p.t.
[QUOTE=Temple Bar;725011]Lønmodtagernes Garantifond får man skam fra, uanset om man er i fagforening/a-kasse eller ej. Det sker pr. automatik, når et firma går konkurs Lønmodtagerkrav er simpelthen så beskyttet som noget kan være (næsten mere end SKAT ;))
Jeg er selv i KRIFA (kun A-kasse) og har været det i mange år og jeg kunne ikke drømme om at skifte til andet end en fri fagforening - hvis jeg skulle skifte :).[/QUOTE]
Det ved jeg da godt Mette Men man skal jo nu stadig udfylde blanketter med krav og fremsende bilag og det er jo det fagforeningerne gør for een + ikke mindst tjekke udbetalingerne grundigt, da der OFTE er fejl. Men man kan sagtens gøre det selv. Medmindre LG giver bøvl. F.eks. har jeg mere end en gang måttet smække retspraksis i hovedet på LG, da de ikke har været opdaterede. Havde medlemmet selv stået med det, så havde de accepteret afslaget. LG kan faktisk være RET bøvlede når de vil. Så en fagforening er klart at anbefale i den sammenhæng.
Edit: plus man jo får lån i fagforeningerne og dermed ikke mærker tabet. Lånet er naturligvis kun på de beløb LG med garanti dækker, men det er trods alt rart, idet LGs sagsbehandlingstid er mindst 3 måneder.