[QUOTE=Vipstøsen;787976]Bamselette, hvis du har rekrutteret i mange år… .kunne du så ikke have lyst at dele ud af nogle guldkorn om hvad der for dig er et godt CV… ?
Rekrutterer du til en bestemt branche eller er det blandet og bruger du det professionelle netværk LinkedIn i den forbindelse?
Jeg spørger fordi jeg skal skrive min første rigtige ansøgning når jeg engang bliver raskmeldt. Indtil videre har jeg været så heldig i forbindelse med mine foreløbige stillinger at jeg har kendt nogen eller har skrevet en uformel mail som så har ført til en samtale det sted hvor jeg har været. Så jeg aner ikke om mit CV er godt eller dårligt?
I det tilfælde du skulle have lyst ligger jeg gerne mit CV ind her i tråden (med slørede oplysninger nogen steder) også er du velkommen til at tage den store røde rettepind frem… så vil alle kunne få glæde af dine råd… :)[/QUOTE]
Jeg har rekrutteret bredt, men rekrutterer nu primært it-specialister og ledere. Guldkorn… JO, det kan jeg da godt. Først og fremmest så tænk MATCH! Det, som den, der læser ansøgning og CV kigger efter er et match - at man matcher det, som der efterspørges - så fokuser på det, og gør det tydeligt hvorfor DU passer til dette job og denne virksomhed. Dernæst MOTIVATION. Skriv tydeligt, hvorfor du er interesseret i jobbet og dermed hvad, der motiverer dig - ikke bare remse op af din baggrund - den står jo i CV’et…
Hav altid i tankerne at al kommunikation foregår på modtagers præmisser, så sørg for at holde en god struktur, at sørge for, at bruge den samme skrifttype og størrelse, at det er fri for stave- og skrivefejl. CV’et skal være overskueligt og nemt at overskue og “navigere” rundt i. Det virker banalt, men mange forsømmer dette og nogle CV’er er faktisk direkte svære at læse. Jeg kunne nok blive ved og ved, da jeg også har arbejdet med outplacement og karriererådgivning, men endnu et godt råd som mange - rigtig mange - ikke gør; hav dit eget CV, ansøgning, jobannonce og indkaldelse Og noget at skrive med, MED til samtalen. Læg det frem på bordet foran dig. Alt for mange af mine kandidater kommer tomhændet - virker tomt og dumt - og når de så skal gengive et eller andet, der står i deres CV, så kan de ikke huske en detalje og sidder så og skræver over på CV’et, som jeg har ovre hos mig selv - og DET er utjekket - i sær fordi, jeg - og mange andre - skriver noter, som er kandidaten uvedkommende undervejs i samtalen. Så hav dine egne dokumenter med, så kan du også dykke ned i annoncen undervejs og stille et par BEGAVEDE spørgsmål. Dernæst - alt for mange glemmer navnet på den, de har møde med, og så står de og dummer sig i receptionen, og siger; jeg skal tale med øhhhh, øhhhh… Så hav indkaldelsen med! Kom forberedt. Du sidder ofte foran en eller flere, der har brugt tid på at læse dine dokumenter, og tænke nogle begavede tanker, forberedt nogle spørgsmål, osv., så kom selv forberedt. ER du nervøs, så tag imod den kop kaffe, vand eller andet, du bliver budt, og tag en tår ind i mellem til at synke klumpen i halsen med, lige tænke et par sekunder mere over et stillet spørgsmål, mv. Og… Tjae… Var det ok? 
Derudover er jeg gået over til at ringe når jeg har sendt min ansøgning og give dem en mundtlig motivation. Det har givet nogle rigtig gode snakke, og folk i den anden ende har været positivt overrasket. Jeg har således netop været til en samtale på en stilling som jeg absolut ikke havde erfaring nok til. Jeg fik den således heller ikke, men jeg har fået åbnet en dør (hvilket var mit formål med at søge stillingen, da det var et longshot), og har fået at vide at hvis de får en stilling til en nyuddannet så passer jeg helt klart ind hos dem. Nu skal jeg snart på konference med dem, så der vil jeg selvfølgelig henvende mig til dem igen og således gøre mig bemærket igen, da det er et sted jeg rigtig gerne vil hen efter mit barselsvikariat er slut. Er der noget jeg er i tvivl om i forhold til stillingsopslaget, så ringer jeg inden jeg sender ansøgningen, hvilket også bliver modtaget positivt.